Ageli je v podjetju Sabtina Ltd v več kot 20 letih nabral kar 827 dni dopusta, ki jih ni mogel izkoristiti. V prvih letih je bil skupaj s pomočnikom edini zaposleni v podjetju v Združenem kraljestvu, zato odsotnosti praktično niso bile mogoče. Vodstvo mu je ob tem zagotavljalo, da bo neizkoriščen dopust izplačan kasneje.
Dogovor je predvideval kopičenje dopustniških dni in poznejše izplačilo, vendar se to dolgo ni zgodilo. Ageli je prejel le posamezna izplačila, večina neporavnanih obveznosti pa je ostala odprta. Sam je poudaril, da bi lahko kot pooblaščeni podpisnik odobril izplačila, vendar tega ni storil, saj je zaupal, da bo podjetje svoje obveznosti izpolnilo.
Leta 2022 se je položaj zaostril, ko so ga novi vodilni v podjetju odpustili zaradi domnevne hujše kršitve. Ageli je očitke zavrnil in opozoril, da mu ni bilo omogočeno, da bi se branil ali vložil pritožbo.
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nepravična in postopkovno neustrezna. Delodajalec ni predstavil dokazov niti omogočil zagovora, kar je bilo po oceni sodnika ključna kršitev pravic zaposlenega.
Podjetju je bilo naloženo, da Ageliju izplača vse neporavnane obveznosti za dopust ter odškodnino zaradi nezakonite odpovedi. Skupni znesek presega 390.000 funtov, kar pomeni približno 460.000 evrov.
Primer odpira vprašanja o spoštovanju delovne zakonodaje in ravnanju z neizkoriščenim dopustom ter poudarja pomen postopkovne pravičnosti pri odpovedih delovnih razmerij.
